为深入学习贯彻习近平总书记考察天津重要讲话精神，深入学习领会市委市政府主要领导调研泰达控股讲话精神，不断激励广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，根据《关于开展“坚定信心、担当作为、锐意进取，续写泰达控股高质量发展新篇章”大讨论活动的实施方案》要求，在泰达控股成立40周年之际，一场关于“何为好人”“何为好药”“怎样做好人”“怎样做好药”的讨论热潮迅速席卷力生公司全体职工。在思想碰撞中增强企业文化认同感，通过理念重塑使企业文化成为企业发展的助推器，转化为推动高质量发展的新动力。

在基层一线，党支部通过部组联建开展形势任务教育，引导广大党员职工结合自己的工作岗位，充分认清形势，科学把握发展大势，把“大讨论”的过程变为聚人心、筑堡垒的过程。在管理干部中，开展“学法修法”行动，围绕“干部领导的四幅画像”，研讨如何继承和弘扬企业发展历程中的优秀文化积淀、如何从内部突破促进企业转型从而提升竞争力。大家畅所欲言，讨论氛围活跃而热烈。

活动以来，全体职工集思广益、千人千语，各部门、班组自下而上收集整理“使命”、“愿景”、“价值观”300余条。大家一致认为，力生公司作为与共和国共同成长起来的企业，文化底蕴丰厚，作为力生人应不断增强责任担当意识，传承精华、守正创新，以守护百姓“药匣子”为己任，生产出更多的良心药、放心药，用自己的实际行动践行“做好人 做好药”的文化理念。